Gennemgang af protokollater
Nedenfor kan du se en grundig gennemgang af de nye aftaler, der adskiller den netop indgåede butikoverenskomst fra den hidtil gældende.
Hvis du vil læse hele oversigten over nye protokollater, kan du gøre det her:
Nedenfor kan du se en grundig gennemgang af de nye aftaler, der adskiller den netop indgåede butikoverenskomst fra den hidtil gældende.
Hvis du vil læse hele oversigten over nye protokollater, kan du gøre det her:
De normale timelønssatser forhøjes med:
Voksenelever forhøjes med:
Lærlinge reguleres med:
Satserne hæves med:
Pr. 1. april 2026 hæves satsen med 1%. Satsen hedder herefter 11,70%
Pr. 1. april 2027 hæves satsen med 1%. Satsen hedder herefter 12,70%
Pr. 1. juni 2025 hæves arbejdsgiverens pensionsindbetaling til 11,4%. Medarbejderens pensionsindbetaling forbliver på 2,2%. Herefter udgør den samlede pensionsindbetaling 13,6%
Med mindst ni måneders anciennitet har du ret til at holde to børnebørnsomsorgsdage med børnebørn under 14 pr. ferieafholdelsesperiode. Dagene er uden løn, men pengene er indeholdt i de to årlige udbetalinger af særlig opsparing. Retten til de to børnebørnsomsorgsdage gælder uanset, hvor mange børnebørn du måtte have.
Ret til fri på barnets 3. hele sygedag.
Med mindst ni måneders anciennitet har du ret til to dages frihed pr. ferieafholdelsesperiode, så du kan ledsage nærtstående familiemedlemmer til lægesamtaler og lignende. De to dage gælder uanset, hvor mange nærtstående du måtte have.
Ved kritisk sygdom eller udredning for kritisk sygdom, har du yderligere ret til fem dages frihed pr. ferieafholdelsesperiode.
”Nærtstående” dækker over forælder og ægtefælle/samlever.
Seniorer får ret til op til 46 seniorfridage om året. Hvis man ønsker det, kan man bruge fritvalgsordningen til at få betaling for seniordagene.
Pr. 1. maj 2025 udvides perioden med løn under sygdom fra de nuværende 9 uger til 12 uger.
Satserne hedder herefter:
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Fødevareforbundet NNF, får et vederlag på kr. 9.000 om året.
Tillidsrepræsentanten får ret til at deltage i informationsmøder i forbindelse med fremlæggelse af overenskomstresultatet. Arbejdsgiveren betaler løn for deltagelse, og Fødevareforbundet NNF betaler kørselsudgifter.
Barselsreglerne ændres, så orloven (tidligere forældreorlov) udvides med to uger med fuld løn. Dermed er der i alt 26 uger med fuld løn, fordelt med ni uger til den forælder, der holder barselsorloven, 10 uger til den anden forælder, og syv uger til deling.
Denne aftaler handler om, at man dels henviser til ferielovens regler, og dels har fjernet den begrænsning, der var i overenskomsten om, at man maksimalt må overføre 10 feriedage.
Tillidsrepræsentanten har mulighed for at modtage personoplysninger, jf. databeskyttelsesloven.
Denne aftale er et spørgsmål om ansvarsfordelingen, når tillidsrepræsentanter bruger arbejdsgiverens it-udstyr og it-systemer i forbindelse med varetagelsen af hvervet som tillidsrepræsentant.
Aftalen indeholder en skabelon, som tillidsrepræsentanten og arbejdsgiver kan udfylde. Skabelonen tydeliggør ansvaret for dataoplysningerne. Samtidig har man her fået en sætning ind i overenskomsten, hvor man henviser til, at TR skal have adgang til it-udstyr.
Parterne er enige om, at man vil bruge overenskomstperioden til at kigge dybere ind i hvordan fonden fungere generelt.
Ændring i overenskomsten, hvor man fjernes en tekst der stod i parentes.
Parterne har drøftet muligheden for at synliggøre løndelene i overenskomsten og vil i den forbindelse bl.a. udarbejde et lønblad i overenskomsten.
Parterne er enige om, at man afventer afgørelser om den nye deltidslovgivning. Er parterne ikke tilfreds med afgørelserne, har de mulighed for at rejse deres egen sag.
Parterne er enige om at følge udvalgsarbejdet der er lavet på CO-I forliget og evt. tilslutte sig resultaterne efterfølgende, hvis de kan bruges i denne overenskomst.
I sidste overenskomstperiode skulle man undersøge nogle omkostninger i forbindelse med Gruppeliv. Det arbejde er man ikke kommet i mål med, og arbejdet fortsætter derfor i denne periode.
Man ændrer indbetalingsmåden til FIU-fonden, og satsen bliver reguleret i denne periode, når reguleringen kendes fra DA/LO udviklingsfonden.
Dette er en tilbagefaldsregel, der beskriver, hvordan arbejdsgiver skal forholde sig, hvis en medarbejder skulle blive syg igen indenfor 14 dage efter første syge periode.
Efter tre års anciennitet har medarbejderen 134 dages beskyttelse, inden vedkommende kan opsiges med forkortet varsel.
Arbejdsgiver har fået mulighed for en dag om ugen at planlægge op til 11 timer.
Efteruddannelsesfondens bidrag stiger i perioden med 82,50 kr. om året.
Parterne er enige om, at de i overenskomstperioden vil kigge ind i aftaler, der omhandler mulighed for jobløn og tillæg i forbindelse med aftenarbejde.
Ikke optrykt protokollat.
Denne aftale er en forlængelse af overenskomsten på de tre år.