Barselsreglerne ændres, så orloven (tidligere forældreorlov) udvides med to uger med fuld løn. Dermed er der i alt 26 uger med fuld løn, fordelt med ni uger til den forælder, der holder barselsorloven, 10 uger til den anden forælder, og syv uger til deling.

Ved ni måneders anciennitet har du ret til at afholde to børnebørnsomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode med børnebørn under 14 år. Dagene holdes uden løn. Pengene er indeholdt i de to årlige udbetalinger af særlig opsparing. De to dage gælder uanset hvor mange børnebørn du måtte have.

Ret til fri på barnets 3. hele sygedag.

Tillidsrepræsentanten har mulighed for at modtage personoplysninger, jf. databeskyttelsesloven.

Aftalen sikrer, at medarbejdere får udbetalt deres feriefridage i en eller anden form. Arbejdsgiveren får mulighed for at vælge mellem løsning A eller løsning B.

Løsning A: Opsparingsordning. Efter seks måneders anciennitet indsætter arbejdsgiveren 2,5 % oveni Fritvalgs Lønkonto-procenten hver måned. Medarbejderen vil fortsat have fem feriefridage til brug for i løbet af et ferieår, og kan bede om at få udbetaling fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Løsning B: Tildelingsordningen. Medarbejderen får tildelt fem feriefridage hvert år den 1. september. Hvis dagene ikke bliver afholdt indenfor ferieafholdelsesperioden, bliver de udbetalt.

Arbejdsgiveren skal vælge mellem A eller B - de kan ikke vælge begge dele.
Dog kan arbejdsgiveren vælge om lærlinge skal omfattes af løsning A eller B – uanset, hvilken løsning de øvrige medarbejdere er omfattet af.

Her er der tale om en fravigelse, der vedrører kompetencefonden. Samme fravigelse havde vi i perioden 2023 til 2025. Fravigelsen går ud på, at man i overenskomstperioden fraviger ancienniteten på seks måneder.

Fritvalgs Lønkontoen stiger:

• 1 % pr.  1. marts 2026 fra 9 % til 10 %
• 1 % pr. 1. marts 2027 fra 10 % til 11 % 

Denne indfasningsaftale er udelukkende en forlængelse af eksisterende aftale fra overenskomsten. Arbejdsgiver har udelukkende fået mulighed for at indfase yderligere 2 %, der svarer til den forøgelse, der er på Fritvalgs Lønkontoen i perioden.

Du har med ni måneders anciennitet ret til to dages frihed pr. ferieafholdelsesperiode, så du kan ledsage nærtstående familiemedlemmer til lægesamtaler og lignende. De to dage gælder uanset, hvor mange nærtstående du måtte have.

Ved kritik sygdom eller udredning for kritisk sygdom, har du yderligere ret til fem dages frihed pr. ferieafholdelsesperiode.

”Nærtstående” dækker over forælder og ægtefælle/samlever.

Perioden med fuld løn under sygdom forlænges med to uger. Fra 7 uger til 9 uger.

Særligt for Coop

Ansatte, som ikke er funktionærer, vil efter 9 måneders ansættelse modtage fuld løn inkl. genetillæg i optil 6 uger. 

Parterne er bekendt med, at der er kommet en ny uddannelsesstruktur for slagterlærlinge. Med den kan man efter to års uddannelse gå til prøve og få et svendebrev. Parterne enige om en lønsats, der dækker gourmetslagteraspiranterne.

Hvert år i maj måned har man mulighed for at disponere over sin Fritvalgs Lønkonto.

Du kan afslå at udføre overarbejde i forbindelse med konkrete tilfælde. Protokollat nr. 14 ændrer ikke på praksis i forhold til at afslå overarbejde. 

Denne aftale er en forlængelse af overenskomsten på tre år – fra 2025 til 2028.

Dette protokollat beskriver et udvalg, der løbende skal drøfte spørgsmål om forståelse og videreudvikling af overenskomsten.  Aftalen optrykkes ikke.

Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverens pensionsbidrag til 11%. Lønmodtagerens bidrag er uforandret.

Særligt for Coop:

Pensionssatsen vil pr. 1. maj 2025 stige 1% til 13,6%. Dette har virkning frem til man overgår til Produktionsoverenskomsten den 1. marts 2026.

Parterne er enige om, at man afventer afgørelser om den nye deltidslovgivning. Er parterne ikke tilfreds med afgørelserne, har de mulighed for at rejse deres egen sag.

Ikke optrykt protokollat.

Dette protokollat er udelukkende af redaktionel karakter.

Det afspejler, at der er flere muligheder for at bruge Fritvalg Lønkontoen til betaling for frihed – fx børnebørnsomsorgsdage, ledsagelse af nærtstående familiemedlemmer til lægesamtaler og lignende,  samt barnets 3. hele sygedag.

Dette protokollat indeholder udelukkende redaktionelle ændringer, der ikke har nogen materiel betydning.

Minimallønnen stiger som følger (inkl. voksenlærlinge):

• Kr. 601,00 pr. 1. maj 2025
• Kr. 561,00 pr. 1. marts 2026
• Kr. 561,00 pr. 1. marts 2027 

Minimallønnen til lærlingene stiger som følger:

• 4 % pr. 1. maj 2025
• 3,5 % pr. 1. marts 2026
• 3,5% pr. 1. marts 2027

Særlige tillæg i henhold til § 5 (nattillæg, hverdagstillæg og søn- og helligdagstillæg) er ligeledes forhøjet:

• 3,5 % pr. 1. maj 2025
• 3,5 % pr. 1 marts 2026
• 3,5 % pr. 1. marts 2027

Herudover forhøjes § 9 (arbejdstøj til enkeltvikarer).

Denne aftale er et spørgsmål om ansvarsfordelingen, når tillidsrepræsentanter bruger arbejdsgivers it-udstyr og it-systemer i forbindelse med varetagelsen til tillidsrepræsentanterhvervet.

Aftalen indeholder en skabelon, som tillidsrepræsentanten og arbejdsgiver kan udfylde. Skabelonen tydeliggør ansvaret for dataoplysningerne.

Tillidsrepræsentanten får ret til at deltage i informationsmøder i forbindelse med fremlæggelse af overenskomstresultatet. Arbejdsgiveren betaler løn for deltagelse, og den faglige organisation betaler kørselsudgifter.

Hidtil har man to gange om året kunne bede om at få udbetalt en portion penge fra sin Fritvalgs Lønkonto. Dette ændres til tre gange om året.

Medarbejdere får ret til to ugers uddannelse i forlængelse af en opsigelse. Ugerne ligger efter opsigelsesperiodens udløb og tæller ikke med i den samlede anciennitet.

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Fødevareforbundet NNF, får et vederlag på kr. 9.000 om året.

Kompetencefonden stiger i perioden med 3 x kr. 82,50.

Hidtil har man skulle afspadsere sit overarbejde indenfor to måneder. Denne grænse hæves til fire måneder.

Der er fortsat uenighed om, hvor mange ugers uddannelse man har ret til ved opsigelse. Denne aftale optrykkes ikke.

Store bededag:

Medarbejdere har mulighed for at forhøje deres ferietillæg til 1,55%. For medarbejder, der har valgt feriegodtgørelse, er tillægget 0,55% af den ferieberettiget løn.

Mestre overgår til individuelle vilkår 1. marts 2026  

Pension til mestre stiger 1% til 13,6%. Fra marts 2026, hvor de overgår til individuelle vilkår, vil de 0,6 % omlægges, så de kommer på lønnen. Dermed vil der ikke blive tale om en reel nedgang.