Stawka godzinowa (pensja normalna) wzrasta o 14,25 kr w okresie:

• 5,00 kr. od. 24. lutego 2025
• 4,75 kr. od. 23. lutego 2026
• 4,50 kr. od. 1. marca 2027

Dodatek godzinowy wzrasta o 14, 25 kr. w okresie:

• 5,00 kr. od. 24.lutego 2025
• 4,75 kr. od. 23. lutego 2026
• 4,50 kr. od. 1. marca 2027

Część wpłacana przez pracodawcę wzrasta o 1% z dniem 28. kwietnia 2025, i będzie wynosić następnie  11%. Część wpłacana przez pracowników pozosataje niezmieniona na poziomie 2%.

Dodatek za niewygodę w nadgodzinach wzrasta o:

• 3,5% od 28. kwietnia 2025
• 3,5% od 23 lutego 2026
• 3,5 % od  1. marca 2027

Dodatek za nadgodziny wzrośnie w następujący sposób:

• 3% od 28. kwietnia 2025
• 3% od 23 lutego 2026
• 3% od  1. marca 2027

Program swobodnego wyboru wzrasta o 2% z dniem

• 1% 23.lutego 2026
• 1 %  1. marca  2027

Od 1. marca 2027 program swobodnego wyboru wyniesie 13,20% pensji pracownika będącego podstawą do przeliczania stawki urlopowej.

Seniorzy będa mieli prawo do 46 dni seniora rocznie. Dni seniora mogą być sfinansowane przez program wolnego wyboru i wpłaty emerytalne.

Prawo do wspomnianych 46 dni nie są uwarunkowane tym, że płaci się za czas wolny poprzez rózne formy umów. Można również wziąć wolne na koszt własny.

Rodzice będą mieli prawo wziąć trzeci pełny dzień choroby dziecka wolny.

Dziadkowie  będą mieli prawo do dwóch dni opieki nad wnukami w roku kalendarzowy.

Każdemu przysługują dwa dni wolne w roku, które może wykorzystać na towarzyszenie osobom blisko spokrewnionym podczas wizyt lekarskich i innych tego typu wydarzeń. Możesz sfinansować różne dni wolne w ramach systemu wolnego wyboru.