Stawka godzinowa w ramach pensji normalnej dla dorosłego pracownika wrasta o:

• 5,00 kr. w 2025
• 4,75 kr. w 2026
• 4,50 kr. w 2027,

łącznie wzrost stawki godzinowej w tym okresie wyniesie 14,25 kr.

Podwyżka, która nastąpiła w ramach akordu w ramach OK23, zostanie cofnięta, zaś podwyżkę płac w wysokości 11,75 kr. dolicza się do stawki godzinowej. W związku z tym kwota podsatwowa wynosi z powrotem 65,29 kr, a dodatek godzinowy wynosi kr. 97,50, przed nowymi podwyżkami płac wprowadzonymi w ramach OK25 w okresie od 2025 do 2028 r.

Tak. Wprowadzenie do układu zbiorowego zasady dotyczącej powiadamiania o godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy jest nowością.

Jeżeli zgłoszenie pracy w nadgodzinach  zostanie dostarczone na mniej niż 36 godzin przed rozpoczęciem pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi rekompensatę w wysokości stawki godzinowej.

Płatnosci za nadgodziny  wzrastają w  następujący  sposób:

• 3,0% od 28. kwietnia 2025
• 3,0 % od 23 lutego 2026
• 3,0% od  1. marca 2027

Część wpłacana przez pracodawcę wzrasta  o 1% z dniem  28. kwietnia 2025, i będzie wynosiła następnie 11%. Wpłata pracownika pozostaje niezmieniona  na wysokości 2 %, łączna wpłata emerytalna będzie tym samym w wysokości 13%.

Tak, będzie większy zakres wyboru w ramach programu swobodnego wyboru, który w omawianym okresie wzrośnie o 2%.

• 1,0 % od 23 lutego 2026
• 1,0  % od  1. marca 2027

Z dniem 1. marca 2027 wymiar programu swobodnego wyboru wyniesiei 13,2% wynagrodzenia urlopowego pracownika. Odpowiada to około 1½ miesięcznemu dodatkowemu wynagrodzeniu rocznie.

 

• Rodzice mogą wykorzystać ten program do sfinansowania prawa do urlopu w trzecim dniu choroby dziecka.
• Pracownicy mający wnuki w wieku poniżej 14 lat mogą sfinansować dwa dni opieki nad wnukami w ciągu roku. Liczba dni jest stała, bez względu na liczbę posiadanych wnuków, a dni te  można sfinansować w ramach systemu swobodnego wyboru.
• Pracownicy mogą sfinansować dwa dni urlopu w roku, aby towarzyszyć osobom blisko spokrewnionym podczas wizyt lekarskich i innych podobnych wydarzeń.
• Liczba dni jest stała, bez względu na liczbę osób blisko spokrewnionych

Jeżeli ma się  krytyczną chorobę, albo jest w trakcie ustalania, czy ma się takową, ma się prawo do dodatkowych pięciu dni wolnych w roku kalendarzowym.

Jako  osobę blisko spokrewnioną uważa się rodziców i małżonka lub konkuba/konkubinę.

Tak, program zostanie rozbudowan, dzięki czemu seniorzy będą uprawnieni do 46 dni wolnych w roku. Dni te mogą być sfinansowane ze środków dobrowolnych i ze składek emerytalnych. Oznacza to, że prawo do 46 dni nie wymaga od pracowników płacenia za tę wolność w ramach różnych programów. Masz prawo do wzięcia urlopu na koszt własny.