Stawka godzinowa w ramach pensji normalnej dla dorosego pracownika wrasta o 5 kr. w 2025,  o 4,75 kr. w 2026 i 4,50 kr. w 2027, łącznie wzrost stawki godzinowej w tym okresie wyniesie 14,25 kr.

Część wpłacana przez pracodawcę wzrasta  o 1% z dniem  28. kwietnia 2025, i będzie wynosiła następnie 11%. Wpłata pracownika pozostaje niezmieniona  na wysokości 2 %.

Tak, będzie większy zakres wyboru w ramach programu swobodnego wyboru, który w omawianym okresie wzrośnie o 2%.

Rodzice będą mogli mieć wolny dzień przy trzecim dniu choroby dziecka.

Pracownicy z 9-cio mieięcznym stażem będą mieli prawo do 2 dni wolnych w roku kalendarzowym, w których będa mogli wziąć udział w konsultacji lekarskiej blisko spokrewnionej osoby lub w czymś podobnym. Ilość dni pozostaje niezmienna, bez względu, ile blisko spokrewnionych  osób ma się w rodzinie.

Jeżeli ma się osobę blisko spokrewnioną, która ma krytyczną chorobę, albo jest w trakcie ustalania, czy ma takową, ma się prawo do dodatkowych pięciu dni wolnych w roku kalendarzowym. Jako   osobę blisko spokrewnioną uważa się rodziców i małżonka lub konkuba/konkubinę.

Ze wzrostem w latach 2026 - 2027 programu swobodnego wyboru osiągnie 13,20 % w zakresie uszlachetniania (forædlingen), a w pozostałym obszarze wyniesie  13,25 %.

Płatności za nadgodziny  wzrastają  w  następujący  sposób:

• 3,0% od 28. kwietnia 2025
• 3,0 % od 23 lutego 2026
• 3,0 % od  1. marca 2027

Jeżeli Twój dodatek za nadgodziny definiowany jest jak część procentowa, również on wzrośnie, bo będzie przeliczany od wyższej stawki godzinowej pensji normalnej.

Wszelkie dodatki za niewygodę będace stawką, wzrastają o 3,5% od  28 kwietnia 2025 od 23. lutego 2026 i od  1. marca 2027, w zależności, czy są to dodatki za pracę na zmiany, czy pracę w czasie przesuniętym (holddrift lub  forskudttidstillæg)

W tych obszarach, gdzie dodatek obliczany jest procentualnie (na przykład dodatek 50%), wzrośnie on, ponieważ wzrasta stawka godzinowa pensji normalnej.

Tak. Wprowadzenie do układu zbiorowego zasady dotyczącej powiadamiania o godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy jest nowością.

Jeżeli zgłoszenie pracy w nadgodzinach  zostanie dostarczone na mniej niż 36 godzin przed rozpoczęciem pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi rekompensatę w wysokości stawki godzinowej.

Nie, ale układ zbiorowy pracy daje możliwość  pracodawcy podjęci  decyzji o przejściu na tryb przetwarzania zgodny z układem zbiorowym pracy. Będzie to jednak możliwe najwcześniej 1 marca 2027 r., a powiadomienie takie należy przekazać z co najmniej sześciomiesięcznym wyprzedzeniem.