Ofte stillede spørgsmål

Find svarene på de mest stillede spørgsmål til den nye overenskomst på slagterindustriområdet.

  • Hvor meget stiger min løn?

    Timeløn/normalløn for voksne medarbejdere stiger:

    • Kr. 5,00 i 2025
    • Kr. 4,75 i 2026
    • Kr. 4,50 i 2027. 


    I alt en timelønsstigning på 14,25 kr. i perioden. 

    Den stigning, der kom på akkordbasis med OK23, bliver rullet tilbage, og lønstigningen på kr. 11,75 tilføjes timetillægget. Basistallet er derfor tilbage på kr. 65,29 og timetillæg er kr. 97,50, inden de nye lønstigninger, der kommer med OK25 i perioden 2025 til 2028.

  • Afvarsling af overarbejde – er det noget nyt?

    Ja, det er helt nyt, at der er kommet en bestemmelse ind i overenskomsten om afvarsling af overarbejde på en fridag. Hvis arbejdsgiverne afvarsler overarbejde på en fridag senere end 36 timer før arbejdsstart, skal arbejdsgiveren betale en normaltimeløn sats som kompensation.

  • Hvor meget stiger overtidsbetalingen med?

    Overtidsbetaling stiger med:

    • 3 % d. 28. april 2025
    • 3 % d. 23. februar 2026
    • 3 % d. 1. marts 2027
  • Hvor meget stiger min pension?

    Arbejdsgiverbidraget stiger med 1 % d. 28. april 2025 og udgør derefter 11 %.
    Lønmodtagerens andel er forsat 2 %, og den samlede procentsats er dermed på 13 %.

  • Får man flere muligheder at vælge imellem i fritvalgsordningen?

    Ja, og ordningen stiger også med 2 % i perioden:

    • 1 % pr. 23. februar 2026
    • 1 % pr. 1. marts 2027


    Pr. 1. marts 2027 udgør fritvalgsordningen 13,2 % af medarbejderens ferieberettigede løn. Det svarer til omtrent 1½ måned ekstra løn om året.

    Samtidig udvides ordningens muligheder til at finansiere øget ret til frihed.

    • Forældre kan bruge ordningen til at finansiere deres ret til fri på barnets tredje hele sygedag.
    • Medarbejdere med børnebørn under 14 år kan finansiere to årlige børnebørnsomsorgsdage. Antallet af dage er konstant uanset, hvor mange børnebørn, man har, og dagene kan finansieres af fritvalgsordningen.
    • Medarbejdere kan finanisere to dages frihed om året til at ledsage nærtstående familiemedlemmer til lægesamtaler og lignende. Antallet af dage er konstant uanset, hvor mange nærtstående familiemedlemmer man måtte have.


    Ved kritisk sygdom eller udredning for kritisk sygdom har man ret til yderligere fem dages frihed pr. kalenderår.

    ”Nærtstående familiemedlemmer” dækker over forælder og ægtefælle/samlever.

  • Er der sket noget med seniorordningen?

    Ja, ordningen bliver udvidet, så seniorer får ret til at holde 46 seniorfridage om året. Dagene kan finansieres af fritvalgsordning og pensionsindbetalinger. Det betyder, at retten til de 46 dage ikke forudsætter, at medarbejdere kan betale for friheden ved hjælp af diverse ordninger. Man har ret til at holde fri for egen regning.