Timeløn/normalløn for voksne medarbejdere stiger med 5,00 kr. i 2025, med 4,75 kr. i 2026 og 4,50 kr. i 2027. I alt en timelønsstigning på 14,25 kr. i perioden.

Arbejdsgiverbidraget stiger med 1 % d. 28. april 2025 og udgør derefter 11 %. Lønmodtagerens andel er forsat 2 %.  Den samlede procentsats er dermed på 13 %.

Ja, der er kommet flere muligheder ind i fritvalgs opsparingen, der i perioden stiger med 2 %.

Forældre får ret til at holde fri barnets tredje sygedag.

Medarbejdere, med ni måneders anciennitet, har ret til to dages frihed pr. kalenderår, hvor man kan ledsage nærtstående familiemedlemmer til lægesamtaler og lignende. Antallet af dage er konstant uanset, hvor mange nærtstående familiemedlemmer man måtte have. Hvis man har nærtstående familiemedlemmer, der er kritisk syge, eller som er under udredning for kritisk sygdom, har man ret til yderligere fem dages frihed pr. kalenderår. ”Nærtstående familiemedlemmer” dækker over forælder og ægtefælle/samlever. 

Med stigningen i 2026 og 2027 kommer fritvalgsprocenten op på forædlingen 13,20 %, mens den på de øvrige områder udgør 13,25 %. 

Overtidsbetaling stiger med:

• 3,0 % d. 28. april 2025
• 3,0 % d. 23. februar 2026
• 3,0 % d. 1. marts 2027.

Hvis du har overtidsbetaling som en procentsats, stiger beløbet i kraft af den højere timeløn/normalløn. 

Alle genetillæg, der er en sats, stiger med 3,5 % hvert år. I 2025 fra d. 28. april og i 2026 og 2027 op til d. 1. marts.  Det gælder, hvad enten der er tale om skiftehold eller holddrift.

På de områder, hvor tillægget udgør en procentsats (fx 50 % af normalløn i tillæg) stiger beløbet i kraft af den højere timeløn/normalløn. 

Ja. Som noget nyt, er der kommet en bestemmelse ind i overenskomsten, der handler om afvarsling af overarbejde på en fridag. Hvis overarbejdet afvarsles mindre end 36 timer før arbejdsstart, skal arbejdsgiveren udbetale en normaltimeløn sats som kompensation. 

Nej, men overenskomsten giver mulighed for, at arbejdsgiveren skal beslutte at skifte til overenskomsten for forædling. Det kan dog tidligst ske fra 1. marts 2027, og det skal varsles minimum seks måneder før. 

Hvis en arbejdsgiver beslutter at skifte til forædling, får alle, der på det tidspunkt er ansat på virksomheden, en lønstigning.