Nedenfor kan du se en grundig gennemgang af de nye aftaler, der adskiller det netop indgåede forlig med DSM fra den gældende overenskomst. Hvis du vil læse den komplette oversigt over nye protokollater, kan du gøre det her:
Timelønnen stiger:
I alt i perioden kr. 14,25.
Timelønnen vil pr. 1. april 2027 være på 195,08 kr.
Lærlinge stiger:
Genetillæg stiger med:
En stigning på 2 % i perioden, så der pr. 1. april 2026 opspares 12,90 % af medarbejderens ferieberettigede løn og 13,90 % pr. 1. april 2027.
En stigning på 1 % pr. 1. juni 2025, så arbejdsgiverbidraget stiger til 11,0 % og lønmodtagerbidraget uændret udgør 2,0 % . Samlet set udgør pensionsopsparingen 13 %.
Medarbejdere, med ni måneders anciennitet, har ret til at holde to børnebørnsomsorgsdage pr. kalenderår. Retten gælder for børnebørn under 14 år, og antallet af dage er konstant, uanset hvor mange børnebørn, man har. Man kan vælge at finansiere de to dage med fritvalgsordningen.
Medarbejdere, der har ret til fravær ved barns sygdom, får udvidet retten til også at omfatte barnets 3. hele sygedag. Det gælder for børn under 14 år. Man kan vælge at finansiere dagen med fritvalgsordningen.
Medarbejdere, med ni måneders anciennitet, har ret til to dages frihed pr. kalenderår, hvor man kan ledsage nærtstående familiemedlemmer til lægesamtaler og lignende. Antallet af dage er konstant uanset, hvor mange nærtstående familiemedlemmer man måtte have.
Ved kritik sygdom eller udredning for kritisk sygdom, har man ret til yderligere fem dages frihed pr. ferieafholdelsesperiode.
”Nærtstående familiemedlemmer” dækker over forælder og ægtefælle/samlever. Man kan vælge at finansiere de to dage med fritvalgsordningen.
Seniorer får ret til at holde 46 seniorfridage årligt. Seniordagene kan finansieres af fritvalgsordning og pensionsindbetalinger. Retten til de 46 dage forudsætter således ikke, at man kan betale for friheden ved hjælp af diverse ordninger. Man kan også holde fri for egen regning.
Betaling under sygdom stiger med 5,00 kr. pr. time 1. april 2025 til 174,08 kr. med 4,75 kr. pr. time 1. april 2026 til 178,83 kr. og 4,50 kr. pr. time 1. april 2027 til 183,33 kr.pr. time.
Perioden med fuld løn under sygdom udvides med tre uger til 11 uger.
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Fødevareforbundet NNF, får et vederlag på kr. 9.000 om året. Vederlaget for perioden fra 1.april til december 2025, udbetales i december 2025.
Vederlaget udbetales af Fødevareforbundet NNF og betales af arbejdsgiverne.
Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i informationsmøder i forbindelse med fremlæggelse af overenskomstresultatet. Arbejdsgiveren betaler løn for deltagelse, og Fødevareforbundet NNF dækker transportudgifterne.
Barselsreglerne bliver ændret den 1. juni 2025, så orloven (tidligere forældreorlov) udvides med to uger med løn. Dermed er der i alt 26 uger med løn, fordelt med ni uger til den forælder, der holder barselsorloven, 10 uger til den anden forælder og syv uger til deling.
For at gøre ændringen overskuelig, er der lavet en skemaoversigt, som vi blive trykt i overenskomsten.
Medarbejderen og arbejdsgiveren kan aftale, at ikke-afholdte feriedage kan overføres. Det gælder dog ikke de første 20 feriedage, der skal afholdes som ferie i ferieafholdelsesperioden.
Præcisering, der slår fast, at tillidsrepræsentanter har en berettiget interesse i at modtage oplysninger om kolleger. Virksomheden må derfor gerne udlevere oplysninger til tillidsrepræsentanten.
Aftale om ansvarsfordelingen i de tilfælde, hvor tillidsrepræsentanter bruger it-udstyr og it-systemer, der er udleveret af arbejdsgiveren. Aftalen indeholder en skabelon, som tillidsrepræsentanten og arbejdsgiver kan udfylde. Skabelonen tydeliggør ansvaret for dataoplysningerne. Skabelonen bliver ikke optrykt i overenskomsten.
Udvalgsarbejde der skal drøfte de anvendte opgørelsesmetoder og komme med anbefalinger til hvordan dette kan ske.
Medarbejderen bestemmer selv om man vil forsætte indbetalingerne eller have det udbetalt som løn. Medarbejder over 65 år som har anvendt tidligere mulighed for at konvertere pension til løn, kan forsætte med den ordning.
Sætter fokus på, at fritvalg er en del af medarbejderens løn i lønbestemmelsen.
CO-I forliget indeholder en række protokollater, der beskriver forskellige udvalgsarbejder. Vi tilslutter os de forskellige udvalgsarbejder og følger deres arbejde. Hvis de medfører ændringer eller tilføjelser til overenskomsten, skal Fødevareforbundet NNF og DSM drøfte om de skal have indflydelse på overenskomsten.
Udvalgsarbejde, der skal afdække omkostningen ved en eventuel ændring af aldersbestemmelsen fra 65 år til folkepensionsalderen.
Beløbet reguleres med 2 øre pr. 1. januar 2026 og med 2 øre pr. 1. januar 2027.
Ved tilbagefald indenfor 14 dage efter en fraværsperiode, regnes betalingsperioden fra første fraværsdag i den første periode.
Udvalgsarbejde, der skal afdække mulighederne for tilpasninger i overenskomsten, der kan fremme tiltrækningen af lærlinge til branchen.
Betalingen til fonden stiger med 82,50 pr. medarbejder pr. 1. april 2026 og igen med 82,50 kr. pr. medarbejder pr. 1. april 2027. Derefter er betalingen på 1.452,50 pr. medarbejder om året.
Vi tilslutter os den afklaring, der skal ske på flere områder i forhold til deltid og overarbejde. (trykkes ikke i overenskomsten)
Mulighed for at planlægge en dag om ugen med 10 timers arbejde.
En forenkling for at gøre bestemmelsen mere læsevenlig. Ændre ikke på satser eller bestemmelsen.
Fra fem år før folkepensionsalderen betaler arbejdsgiveren for én seniordag om året til medlemmer af Fødevareforbundet NNF. Det betyder, at medlemmer det sidste år inden pension kan holde fem ekstra fridage – med betaling.
Handler om redigering og indsættelse af de nye aftaler i overenskomsten. (trykkes ikke i overenskomsten)
Der er som på alle andre områder indgået en treårig overenskomst, og den kan tidligst opsige med tre måneders varsel til d. 1. april 2028.
